围绕中心工作,服务团员青年
公司团青工作亮点多、成效显
  时间:2020-05-28   
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“青年是祖国的未来、民族的希望、事业的中坚。”青年之于国家如此,之于企业亦是如此。为了更好地做实团青工作,服务、培养、发掘优秀青年人才,公司团委采取多项举措,将团青工作与中心工作紧密融合,取得了较好的成效。

巧用集中学习“黄金五分钟”,搭建青年展示平台

“大家下午好,我叫徐应发,徐志摩的徐,韦应物的应,周润发的发……”

“今天我推荐给大家的书籍是《中国震撼》,和它并称为‘中国震撼三部曲’的还有《中国触动》和《中国超越》。由于当前各种因素使得国人对祖国崛起的认识远远没跟上国家的发展,阅读此书能让我们对祖国及其崛起的客观事实有更全面、更深入地认识,有利于我们开拓国际视野、增强民族认同感,从而在深爱的土地上讲好中国故事……”

在第50期机关集中学习上,徐应发用诙谐幽默的自我介绍和精彩绝伦的书籍推荐让同事们快速记住了这个见解独到、个性张扬的“新面孔”。

这一环节是公司团委在机关集中学习的基础上,不断改进创新,利用学习前的五分钟,让新调入机关的青年员工登台展示,不仅帮助“新同事”尽快融入机关的进度,还为他们展示自我提供了平台。下一步,公司团委将继续用好“黄金五分钟”,为广大青年提供展示才能的平台。

据悉,公司机关集中学习从2016年3月至今,已经坚持开展了50期,传播了涵盖党建、管理、技术、安全、健康、文学等多种题材的知识,丰富了机关员工的学识;其中参与自我展示的青年达36人次,为企业发现了一批优秀的青年人才,成为了一项长期开展的特色文化活动。

青年联谊“喜结硕果”,缓解大龄青年婚恋难题

近年来,建筑行业青年婚恋难问题日益突出,如何拓宽企业单身青年婚恋交友渠道、维护青年人才队伍的稳定成为了企业亟需解决的问题。公司团委思青年之所思,急青年之所急,以青年联谊活动为抓手,联合工会每年举办两届“浪漫相约,缘来是你”青年联谊活动,目前已成功举办八届。

为筹备好每年的青年联谊活动,精心搭建婚恋交友平台,公司团委、工会都会提前策划、巧妙安排,保障了活动开展的质量和成效。他们通过收集公司单身青年的个人信息,提前制作了“男神档案”,让活动参与青年们能提前相互了解;通过组织召开单身青年联谊动员会,对单身青年的言谈举止、个人形象进行培训,使其进一步树立信心;通过精心组织互动游戏和集体观影,给青年们提供更多的相处机会,让男女青年在温馨浪漫的环境中增进了解。

据统计,自2016年开展“浪漫相约,缘来是你”青年联谊活动以来,共促成4对有缘人步入婚姻殿堂,20多对有缘人确定情侣关系。

青年创效“看得见、摸得着”,团青活动与施工生产双融合

作为企业团组织,团青工作应当始终围绕中心工作开展。为了让青年在施工生产中充分发挥聪明才智,提升项目管理创效能力,公司团委举办了首届项目管理汇报大赛暨“五小”成果汇报大赛活动,青年通过现场汇报,使青春智慧创造的效益“看得见、摸得着”。

“洞渣置换,借鸡生蛋。杭绍台铁路项目在开工时,因为寻找建家建线和便道填筑用的石渣犯了难,项目所在地临海市是浙江省的繁华经济带,地材资源不仅稀缺,而且价格高的惊人。石渣找不到怎么办?我们项目物资领导小组通过多次对临海做市场调查,得出了‘借石渣’的办法,就是先从附近的石场借石渣,用于建家建线和便道填筑,等项目隧道出渣后,采用1:2或者1:2.5的比率还石渣。‘一借一还’,没有花费一分钱的成本,实现了一笔数量可观的经济创效。”汇报大赛中,杭绍台铁路项目物资部长龙黎鹏自豪地分享项目物资管理创效的经验。

“连续梁自动喷淋养护系统是我项目在连续梁养护方法上的技术革新,与传统连续梁养护方法相比,具有施工简便、安全有效、养护效率高、养护用水量小等多方面的优势……”郑阜铁路项目质量总监化凯朋详细地分析着创新成果带来的诸多优势。

比赛中,各项目青年分享着自己的管理创效经验,公司领导和各序列负责人频频为创新创效“金点子”点赞,肯定青年员工为公司品质发展贡献的智慧和力量。

联合构建“大党建”格局,团组织的声音更加嘹亮

随着“党建带团建”工作的不断深入,公司党群部门联合开展了季度“党建工作菜单”活动,“大党建”的格局逐步构建,团组织的“声音”也愈发嘹亮。

党群各部门在季度“党建工作菜单”中设置“必点菜”“特色菜”“家常菜”和“甜点”四个方面的工作内容,每季度初在公司微信公众号进行发布,提醒基层党组织书记有针对性地开展活动,并对群团重点工作进行督促落实。

“季度‘党建工作菜单’活动对于我们刚担任团支部书记的人员来说,真的是一个很好的培训载体,每季度哪些工作是必须开展的、哪些是可以选择性开展的一目了然,在保证规定动作落实的基础上,还能根据项目实际情况开展特色活动,更好地为项目团员青年做好各项服务,引导团员青年成长成才。”一名刚兼任团支部书记的青年同志说道。

近年来,公司还出台了“职工单间宿舍”“成长型导师带徒”“后备型导师带徒”等政策,为青年员工成才提供了良好的成长环境。(文/孙晓明 沈正华 冯仕杰   审稿/高宇 陈小刚)

青年利用集中学习平台进行自我展示

第八届青年联谊活动合影

首届项目管理汇报大赛暨“五小”成果汇报大赛现场


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