武汉地铁5号线项目:“多样式”人才培养见成效
  时间:2019-07-09   
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本站湖北武汉讯:在公司刚组织进行的2019年度“防风险、除隐患、遏事故”安全知识竞赛中,武汉地铁5号线工人村车辆段项目潘站磊从初赛到决赛中脱颖而出,获得安全知识竞赛一等奖,这也是该项目员工连续两年参加安全知识竞赛夺冠。不仅如此,项目各序列人员都在公司序列表彰会上受到表扬。荣誉的背后,是项目潜心播种下的青年职工“育人”之苗。

开展一周一课     “轰炸式”培训显成效

走进武汉地铁5号线工人村项目,会议室使用登记表上记录最多的就是教育培训学习,从上场至今,项目主管一再强调,“把基础业务知识做扎实、做牢靠,才能更有力的胜任自己的工作岗位”,项目坚持把“育人”放在重要布局当中,一个星期中教育培训多达5次之多。培训过程中,覆盖了技术、安全、设备、公文写作、后勤培训等,把培训活动扩大各个部门岗位,确保常态化进行。

例如,项目工程部“轰炸式”培训,效果显著。该部门制定了年度、月度培训计划,每月组织3次技术培训,每月下旬组织工程质量专项培训。要求技术人员参与,每人都有讲课机会,在准备课件和培训学习的过程中,切实提高项目技术管理人员理论知识储备和技术实力,以便更加专业、高效地指导现场施工作业。同时,他们高度重视质量攻关工作,由项目总工牵头,先后开展了“房建主体结构施工砼外观质量控制”、“降低墙体抹灰裂缝出现率”等QC质量攻关活动,攻克施工难题,解决了实际施工质量问题,项目工程质量有了优质的飞跃。今年,项目发布的“降低墙体抹灰裂缝出现率”QC成果,荣获湖北省工程建设QC活动成果三等奖。

建立一人一档     “一站式”服务暖人心

每年迎新季,项目部坚持为新员工量身定做培训“营养套餐”,不仅让他们住的安心,也能学有所乐。在2018届大学生中,他们专门建立了大学生个人档案,一人一档,里面包含了个人档案、轮岗计划、培训计划、每月考核、月度总结、试卷、交心谈心等内容,让“导师带徒”跟着制度走,学员跟着节奏走,快速达到了提高新员工综合业务能力。

活动开展过程中,导师对徒弟的业务能力成长格外关注,手把手教,如内业资料整理、业务谈判、技术交流等。他们在导师带徒中,巧妙以积分形式带动培训,每月的教育培训与积分挂扣,完成相关性培训给予一定积分奖励。若徒弟在公司序列中受到通报批评、表扬,师傅也会得到一定的积分奖励扣除,这一举措,让师傅能更加注重业务培训的质量,追求品质带徒,杜绝了走形式、走过场,做好“传、帮、带”工作,让人才教育落到实处。

坚持一月一说    “胆量型”锻炼强本领

“不但要会做,还要会写,不仅会写,还要会说!”项目书记李强说道。

为使员工达到不仅会做、还要敢说会讲的良好效果,项目每月组织进行员工讲坛活动,深受员工欢迎。截至目前,项目演讲人数已达到50余人,实现了各部门全覆盖。此项活动的开展,不仅增强了项目员工自觉学习的深度和广度,提升了综合素质,同时还从演讲者口中了解到历史、天文、美食、旅行、“抖音”笑料等形式多样的兴趣事物,给项目全体员工带来了丰富的“文化大餐”。

项目为了使活动开展的更加有意义目的,还将员工讲坛讲师进行评比,结合演讲者的口语表达能力、形象外观、课件受益等方面,从题材的新颖度、实用价值等方面进行全员打分,让先进成为榜样,让榜样带动周边员工共同进步,使“员工讲坛”真正成为全体员工拓宽文化视野、交流思想情感、融洽职工关系、提升综合素质的渠道。

辛勤的付出终将换来成绩的收获,两年来项目先后获得省级以上荣誉表彰9人,股份公司荣誉表彰1人,市级以上荣誉表彰1人,集团公司荣誉表彰3人,公司荣誉表彰19人,晋升部门负责人5人。下一步,项目将牢固树立以人为本、人才强企这一理念,继续巩固人才队伍建设工作,为企业持续健康发展提供强大的人才保障。(文图/李继  审稿/李强)

潘站磊获得安全知识竞赛一等奖

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